'; str += ""; str += ""; str += ""; str += ""; str += ""; str += ""; str += ""; str += ""; str += "
  
"; str += "
"; str += ""; str += ""; str += ""; str += ""; str += ""; str += ""; str += ""; str += "
"; str += document.getElementById('articleTitle').innerHTML; str += "

"; str += document.getElementById('articleTime').innerHTML; str += "
"; str += document.getElementById('articleAuthor').innerHTML; str += "
"; str += document.getElementById('articleText').innerHTML; str += "
"; str += document.getElementById('articleSource').innerHTML; str += "
"; str += "
"; str += ""; str += ""; str += ""; str += "
"; str += "© 版权所有 新疆保险网  www.theyodergroup.com" str += "
"; str += ""; document.write(str); document.close(); }

太平洋人寿新疆分公司推进职场优化升级助力转型提质增效

时间:2022/6/10     来源:新疆保险网     作者:太平洋人寿新疆分公司

  
  为确保职场三年规划的有效执行,太平洋人寿新疆分公司经过多部门协同研究、广泛调查、反复论证,共同制定了2022年“芯”职场装修项目清单,5月30日,新疆分公司召开专题汇报会。新疆分公司副总经理陈卓主持会议。总公司财务部项目组成员对新疆分公司财务会计部、办公室、个险企划部就该项工作进行了专项指导。
  
  会上,新疆分公司汇报了2022年调整后的职场面积压缩、装修升级的规划内容,同时针对职场管理办法中的规则和“前店后厂”的规划设置及装修设计、项目改造、资金安排等内容中不确定、不清楚和理解不到位的方面提出问题,总公司对新疆分公司提出的问题一一进行回答,对制度要求、执行理解、落地举措、达到效果再次做出了详尽的解释,并对新疆分公司装修升级项目的调整提出了审议原则。同时,总公司对职场升级取数规则进行了解读,再次强调了职场面积优化和装修建筑面积升级目标必须无条件达成的工作要求。
  
  陈卓指出,新疆分公司职场建设工作应贯彻统筹兼顾、适用为主的原则,围绕“三化五最”营销模式升级职场环境,将分公司转型升级切实有效落地,同时要求相关部门按照总公司的答疑反馈,对照新疆分公司全年职场升级任务目标,再次梳理辖内职场现状,规范“芯”职场建设,加快推动转型升级,及时跟进各项工作,确保圆满达成此项工作的全年目标。
  
  2022年是职场三年规划落地的关键一年,本次会议有效推进了年度职场优化升级工作的进度,为下一步工作的顺利开展提供了路径和依据,奠定了良好的条件和基础,为公司转型发展提供了有力保障。(通讯员:黄琳;审核人:彭晖)
【十大棋牌网赌软件】本文仅代表作者本人观点,仅供读者参考,产生风险自担,并请自行承担全部责任。